Januari 2008
Artikelen in deze editie
Schande?
“Geld, tante Miep, geld. Dat is de belangrijkste motivatie. Die detacheringsbureaus bieden soms een riante reiskostenvergoeding, of zelfs een auto. En het salaris is hoger. Klinkt allemaal leuk, maar voor het ziekenhuis kost dezelfde verpleegkundige wel bijna tweeënhalf keer zoveel.”Dit schreef ik in het vorige nummer van Kritiek. Eén detacheringsbureau las het met stijgende verbazing en reageerde.
Ik zou zowel de motivatie van de uitzendkracht als de kostprijs die het uitzendbureau in rekening brengt ten onrechte in een kwaad daglicht stellen. (Die kosten zouden hooguit 1,2 tot 1,4 keer zoveel bedragen, afhankelijk van de bedrijfskosten en de beoogde winst.) Ik zou ook een hetze voeren door feitelijke onjuistheden te presenteren en de verpleegkundigen die als uitzendkracht werken de schuld te geven van het personeelstekort in de gezondheidszorg. Juist deze verpleegkundigen zijn zeer betrokken bij de gezondheidszorg. Zij werken hard, meestal fulltime en geven veel zekerheden op om als uitzendkracht in diverse brandhaarden de zorg overeind te houden. “Het is volstrekt onjuist om te stellen dat het fenomeen detachering het personeelstekort veroorzaakt en hiermee het personeelsprobleem onbetaalbaar maakt.”
Gevoelsmatig ben ik het met die laatste uitspraak wel eens. Maar er blijft toch iets knagen, een onderbuikgevoel, zo’n gevoel van ‘ik geloof het toch niet helemaal’. Ik kan mij namelijk niet voorstellen dat verpleegkundigen louter en alleen uit ideële overwegingen bij een ziekenhuis ontslag nemen, alle zekerheden overboord gooien en vervolgens in een ‘brandhaard’ gaan werken om daar de zorg overeind te houden. Dat gaat er bij mij net niet helemaal in. Maar ik kan me vergissen.
Zijn verpleegkundigen echt zo ideëel? Zijn de salariskosten werkelijk maximaal 1,4 keer zo hoog? En waardoor ontstaan nu precies die personeeltekorten? In het volgende nummer van Kritiek staat een interview met alle betrokkenen en wordt er meer duidelijk over de motivatie van verpleegkundigen om voor een detacheringsbureau te gaan werken en alle kosten die daarmee gepaard gaan. Wordt vervolgd.
Ben de Lange, hoofdredacteur