December2011

Artikelen in deze editie

De Jubbeganorm

Veelverdieners mogen niet meer verdienen dan
onze vorige minister-president. Voor 2011 is deze
zogenaamde Balkenendenorm vastgesteld op
187.340 euro, los van declaraties en een mooie
bijdrage aan het pensioenfonds. Een aardig salaris,
zou ik zeggen.

Toch zijn er veel bestuurders die ver boven de deze
norm verdienen, ook in de zorg. Heel af en toe
verschijnt er een naam van zo’n veelverdiener in
de krant en wordt er hard geroepen dat de politiek
moet ingrijpen. Bovenmatig verdienen? Je maakt je
er niet populair mee.

Waarom maken veelverdieners geen mooi gebaar
door zich gewoon aan de Balkenendenorm te
houden? Het geld kan het probleem toch niet zijn?

Bij het UMC Jubbega Derde Sluis – het ziekenhuis
van Johan, mijn oud-collega, persoonlijke vraagbaak
en alom gewaardeerde master in advanced
nursing practice critical care-verpleegkundige –
moet bezuinigd worden. De kosten rijzen de
pan uit. Afdelingshoofden en managers zitten
met de handen in het haar. Sommige afdelingen
moeten vijf procent bezuinigen, maar hoe? Op de
salariskosten? Nergens zo snel en fors bezuinigen
als op salariskosten! Nieuwe vacatures niet opvullen
betekent per jaar al gauw een paar ton ‘winst’.
Dat zet zoden aan de dijk. Maar minder personeel
betekent helaas ook dat de patiëntveiligheid in
het gedrang komt. En op een bericht als ‘Patiënt
overleden door gebrek aan personeel’ zit niemand
te wachten. Maar ja, hoe dan? Minder uitgeven
aan scholing? Alle apparatuur een jaartje later
afschrijven? Maar drie keer in week de afdeling
schoonmaken?

Johan was de oeverloze discussies helemaal zat.
Samen met zijn collega’s heeft hij op een namiddag
besloten een voorbeeld te stellen. Met onmiddellijke
ingang hebben ze allemaal vijf procent van het
salaris ingeleverd. Het idee is simpel: als wij het
kunnen, kan het management het ook.
Kijk, dat noem ik nog eens een gebaar! De
Jubbeganorm is een onontkoombaar feit.

Ben de Lange, hoofdredacteur